专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桦川县2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:公平、公正、客观的业绩考核标准C:奖惩制度的执行程序D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A3.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员制定C:劳动定员修订D:劳动定员统计答案：B4.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能答案：B5.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:绩效考评标准不怎么明确B:行为锚定等级评价法也称行为定位法C:对员工绩效的考量更加精确D:它是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A7.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训需求分析B:组织高层的重视和投入C:培训方案制订D:培训经费是否充足答案：B8.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:梅耶制B:泰勒制C:巴克制D:雷格制答案：C9.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:是目前应用最广泛的评估模型C:对培训效用程度进行了深入分析D:从情感上进行评估答案：C10.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A11.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:实际支出C:无形支出D:心理损失答案：C12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中阶段考核C:培训不定时考核D:培训中期考核答案：A13.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:年龄要求C:能力要求D:经历要求答案：B14.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:事业部制结构B:矩阵制结构C:直线职能制结构D:集权制结构答案：A15.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:福利C:奖金D:工资答案：D16.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:最高决策部门C:企业法人代表D:劳动行政部门答案：D17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D18.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:案例分析法B:事件处理法C:头脑风暴法D:特别任务法答案：B19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D20.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：C21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:创新性与变革性D:稳定性与现实性答案：B22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:10C:5～8D:5～10答案：A23.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动权责纠纷C:劳动争议D:劳动主体争议答案：C24.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:贯彻B:必需C:一定D:要求答案：A25.培训课程的设计策略不包括（）