专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省津市市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D2.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才答案：D3.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:360度考核B:观察法C:收益评价法D:测试法答案：D4.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:协调工作量增加B:过分强调局部利益C:权大责小D:影响专业化水平答案：D5.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:培训人群众多B:巨大的场地C:要求企业建立良好的网络培训系统D:网络速度要求高答案：C6.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:工资指导线B:预警线C:控制下线D:基准线答案：A7.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：B8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C9.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:企业管理C:集团管理D:公司管理答案：A10.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A11.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:主要是企业精神和员工的职业道德B:人是真正干工作的资源，人是无形资产C:是某种无形的，说不清楚的存在物D:企业的规章制度答案：B12.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D13.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动协议B:安全协议C:工资协议D:劳动环境卫生协议答案：C14.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:奖励C:指导D:激励答案：A15.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:鲇鱼效应C:动态赛马D:晕轮效应答案：C16.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:作业层面的分析B:组织层面分析C:个人层面的分析D:组织整体层面分析答案：A17.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者的满意程度答案：C18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该安静B:应该适宜C:应该舒适D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D19.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:以行为为导向C:适当下放权限，鼓励下属参与D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案：D20.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位答案：B21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：D22.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:奖金津贴C:福利水平D:社会保险答案：A23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0B:1C:0.5D:0或1答案：A24.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程