专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省白塔区企业三级人力资源管理师认证考试题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.在考评阶段。无须注意（）。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:工时利用率C:劳动姿势D:体力消耗强度答案：A3.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:周度C:季度D:月度答案：A4.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C5.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:月度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B6.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:规定要求B:劳动规则C:劳动纪律D:劳动规范答案：B7.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平应采用就高原则C:定额水平既先进又合理D:定额水平具有相对性答案：B8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:工伤认定申请表答案：A9.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:50％～70％C:40％～60％D:30％～50％答案：C10.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通条件B:沟通过程C:沟通环境D:沟通原则答案：A11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:综合评价法C:角色扮演法D:模拟演艺法答案：C12.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度答案：A13.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源费用C:人员成本D:人力资源管理费用答案：A14.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:在市场经济社会，“才”比“德”重要B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:“德”者，“才”之帅也答案：D15.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:收集信息并注意资料的积累B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：A16.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非正式沟通B:非组织沟通C:组织内部沟通D:非信息沟通答案：A17.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:任务分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：A18.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:强制分布法C:关键事件法D:选择排列法答案：C19.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B20.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要有严格的程序C:要注意对应聘者的隐私加以保护D:要注意对结果的科学分析答案：D21.因素比较法是由（）衍化而来。A:评分法B:排序法C:分值法D:对比法答案：B22.军队式结构的优点不包括（）。A:指挥系统清晰B:信息沟通迅速C:外部协调容易D:权责关系明确答案：C23.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A24.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:学员参与性较强B:主题的挑选难度大C:培训顾问讲授的机会少D:对培训顾问要求高答案：A25.发布广告的关键问题在