专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区贺兰县整理企业三级人力资源管理师认证考试大全【有一套】第I部分单选题（100题）1.（）是企业管理民主化的重要形式。A:劳动合同B:集体协商合同C:集体合同D:集体协议合同答案：C2.集体合同为（）。A:法定要式合同B:法定非要式合同C:法定约定合同D:法定承诺合同答案：A3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A4.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～5年B:2～4年C:3～6年D:1～3年答案：D5.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：A6.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C7.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A8.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：B9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:全部C:a／4以上D:半数以上答案：A10.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：D11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:行业或部门定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：D12.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考评D:考核答案：B13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:由企业高层和相关部门负责人组成D:是绩效考评的领导机构答案：A14.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:10℃B:0℃C:5℃D:15℃答案：C15.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会救济B:社会保险C:社会优抚D:社会福利答案：B16.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬政策答案：B17.以下不属于多班制的有()。A:五班轮休制B:三班半轮休制C:四八交叉制D:四六工作制答案：B18.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:绩效C:薪酬D:团队学习答案：C19.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:参与性B:针对性C:重点D:全程答案：D20.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：D21.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的主体是否合法C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：A22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位职别D:岗位评价答案：D23.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:工作轮换法C:教练法D:研讨法答案：D24.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础答案：A25.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：B26.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装