专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省禹城市2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试题库可打印第I部分单选题（100题）1.最低劳动标准包括()。A:最差就业环境B:最低劳动条件C:最低工资标准D:最低社会保障答案：C2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：B5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:优先效应D:后维效应答案：C6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C7.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A8.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B9.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:控制成本D:塑造企业文化答案：B12.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：B13.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D15.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解等级标准答案：B16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:最优原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D17.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:以后不再那么拼命工作了答案：B19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D21.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/4B:1/2C:1/3D:1/5答案：C23.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D24.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案