专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省五莲县企业一级人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：D2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:G模式C:J模式D:S模式答案：A4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B5.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:获得和配置D:投资答案：D8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：A9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:SD:N答案：B10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:员工服务福利答案：C11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:工资效益D:岗位竞争答案：C12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C13.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:内心信念D:职业立法答案：B14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40D:48答案：D15.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:动机C:社会角色D:自我概念答案：B17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A18.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：B19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：B20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:萌芽C:成熟D:成长答案：B21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:领先型C:人力资本D:混合型答案：A22.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:耐心细致地做好每一件事情答案：B23.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C24.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：A25.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:社会和环境D:个人答案：C26.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：