专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省蓬莱市企业一级人力资源管理师题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D2.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:无条件想象C:有意想象D:条件想象答案：C3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9000D:ISO9001答案：B4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理模式C:管理职能D:管理角色答案：B5.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:决策职能C:教育职能D:参与职能答案：B6.绩效反馈面谈时应注意（）。A:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果B:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果D:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整答案：B7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:政治原因D:经济原因答案：A8.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：C10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:行业协会C:工会D:劳动者答案：D11.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:见什么人说什么话答案：C12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO9000D:ISO14000答案：B13.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C14.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：B15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：B16.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D18.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:不可预期性D:群体性答案：B19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:WX模式D:N模式答案：D20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B21.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：D22.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:10日C:5日D:7日答案：C23.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:日度考评D:季度考评答案：A24.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C25.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A: