专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临沭县2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资×价格指数C:货币工资×平均价格D:货币工资÷价格指数答案：D2.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B3.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工作轮班制C:劳动姿势D:工时利用率答案：B4.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D5.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理策略上B:管理内容上C:管理形式上D:管理方式上答案：C6.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:技能应用领域B:知识领域C:情感领域D:认知领域答案：B7.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位绩效B:岗位考核C:岗位评价D:岗位评估答案：C8.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效管理C:绩效面谈D:绩效考评答案：B9.（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:工资C:津贴D:福利答案：A10.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:人际关系B:紧急情况C:工作事务D:管理工作答案：A11.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B12.企业人力资源管理费用不包括()A:招聘费用B:日常行政管理费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B13.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:课题资料C:目录D:整理资料答案：C14.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C15.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:效果B:反馈情况C:目的D:过程答案：C16.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：C17.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:终级考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A18.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:事务处理能力测试B:行政处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：B19.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:排顺序形式B:等级形式C:分值形式D:比例形式答案：D20.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：B21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B22.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:②④③①C:①②③④D:④①③②答案：B23.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:差异的处理C:制定管理标准D:制定控制标准答案：D24.劳动法律事实可以分为（）A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律行为答案：D25.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:20B:15C:10D:12答案：D26.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规