专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省望城区2024一级企业人力资源管理师资格考试题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：A3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:中介属性D:发展属性答案：C4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:进行联想和判断答案：B7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:受训者的文化水平C:学习意愿D:学习氛围答案：B8.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:停职是最严厉的一种处罚C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：B9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:月度考评C:百分率法D:0-1法答案：D10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：D11.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：A13.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:生理需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:10人C:30人D:3人答案：C15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:3%B:5%C:1%D:2%答案：D16.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D17.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:联想思维D:发散思维答案：B18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C19.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：B20.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:工作分析法C:总体评价法D:头脑风暴法答案：C21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:福利自选计划C:自助餐式的福利计划D:公助餐式的福利计划答案：C22.()属于外部激励。A:工作挑战性B:参与感C:自我实现D:福利待遇答案：D23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A24.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D25.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:角色模糊B:时间压力C:决策中缺乏参与D:工作太复杂答案：C26.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是衡量测试有效性指标D:只用于智力测试的解释答案：A27.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A28.(2015年5月)在