专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥东区企业三级人力资源管理师资格考试题库大全附解析答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：A2.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D3.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：B4.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者答案：B5.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:薪酬C:报酬D:工资答案：D6.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职兼作，一专多能答案：C7.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A8.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:工资总额C:奖金津贴D:社会保险答案：B9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D10.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：A11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬成本D:薪酬体系答案：C12.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:总方法设计C:具体程序设计D:具体标准设计答案：C13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评估B:反馈C:评价D:反应答案：B14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度C:标度D:效度答案：A15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:过程导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C16.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:工作日写实C:目测法D:瞬间观察法答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:目标体系C:企业制度D:工资体系答案：B18.岗位规范的主要内容不包括（）A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A19.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:4年B:3年C:2年D:1年答案：D20.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C21.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：A22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:公文处理C:游戏D:野外互动答案：A23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B24.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成