专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省会宁县2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版汇总第I部分单选题（100题）1.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:目标管理法是行为导向型的考评方法答案：D2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C3.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:潜质C:现状D:品质答案：B4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10C:10～15D:5～10答案：C5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁幅C:宽幅D:扁平答案：A6.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:能力C:年功D:效率答案：B7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0B:1C:0.5D:0或1答案：A8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:200+aC:150+aD:240+a答案：A9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:成本C:数量D:质量答案：D10.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在平衡性系数答案：D11.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:笔试C:简历D:面试答案：D12.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大、效率较低B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：A13.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:员工福利B:利润分成C:表彰嘉奖D:社会保险答案：B14.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B15.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:激励性弱C:费用较低D:准确性高答案：B16.劳动法的首要原则是（）A:劳动关系民主化B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D17.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对外具有竞争力B:对内具有公平性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A18.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:经历要求B:能力要求C:知识要求D:年龄要求答案：D19.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变答案：C20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A21.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D22.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估B:目的设计中的评估C:程序中的评估D:评估效果的评估答案：A23.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:排序法B:分值法C:评分法D:分类法答案：A24.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道有效性的考核答案：C25.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:3