专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省红古区企业三级人力资源管理师题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:直接指标法D:行为观察法答案：C2.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人员规划答案：D3.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:双向选择C:人员D:岗位答案：B4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:指导C:控制D:奖励答案：D5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:行为定点量表法B:以关键时问为导向的考评方法C:混合标准尺度法D:以结果为导向的考评方法答案：D6.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:绩效分析的结果B:工作说明的结果C:工作分析的结果D:任务说明的结果答案：D7.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡B:某事故造成2人死亡C:某事故造成9人死亡，20人重伤D:某事故造成40人重伤答案：A8.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:层次数目C:多重性D:长度答案：D9.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:配对比较法答案：A10.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D11.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:重要前提B:依据C:必要条件D:基础答案：A12.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:全方位、多角度C:可以动态地检查发展效果D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：A13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:承包制C:合同制D:非全日制答案：D15.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:举例式B:开放式C:清单式D:假设式答案：B17.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系的构成要素答案：B18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:外部协调B:自我协调C:群众自治活动D:内部协调答案：C19.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:人工费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B20.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:工时利用率C:废品率D:销售量答案：C21.身体能力测试属于（）。A:心理运动机能测试B:普通能力倾向测试C:特殊职业能力测试D:组织能力测试答案：A22.正式通报的优点不包括（?）。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B23.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训课程目标分析答案：B24.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:企业定额水平答案：A25.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A26.（）以员工所掌握的与职位相关的