专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省广宗县2023-24年企业三级人力资源管理师真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:40％B:50％C:30％D:60％答案：B2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:精细协作B:高技术协作C:复杂协作D:作用协作答案：C3.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修订B:劳动定额的更新C:劳动定额的设计D:劳动定额的修改答案：A4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：A5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：C6.（）不是内部招募法的优点。A:激励性强B:费用较高C:准确性高D:适应较快答案：B7.企业总体战略不包括（）。A:稳定战略B:进入战略C:发展战略D:转移战略答案：D8.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:具体程序设计B:方法设计C:总流程设计D:制度设计答案：C9.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:决定如何在学员之间分组C:做好准备工作D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：A10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训课程C:管理规则D:培训主题答案：A11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B12.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:②③①⑥④⑤D:②①④⑤⑥③答案：C13.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:先定员再定岗原则C:管理系统一元化原则D:合理分配职责原则答案：B14.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标标准法D:短文法答案：B15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:能力主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D16.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理答案：A17.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:8％B:10％C:6％D:5％答案：D18.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训内容的开发B:培训资源的筹备C:项目的评估规划D:培训成本的预算答案：C19.以下关于信度分类错误的是（）。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:近似系数答案：D20.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D21.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%答案：C22.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:应当承担C:不必承担D:自愿选择承担答案：B23.在面试前的准备