专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省新化县企业三级人力资源管理师题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:猎头公司B:网络招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：A2.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按指标定额计算C:按工时定额计算D:按质量定额计算答案：C3.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛B:密切注意应聘人员的行为和反应C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：B4.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：B5.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A6.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:招聘成本B:录用成本C:离职成本D:安置成本答案：D7.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D8.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位分析B:岗位绩效C:岗位评价D:岗位设计答案：A9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:自愿选择承担C:协商是否承担D:不必承担答案：A10.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:考评阶段B:准备阶段C:反馈阶段D:实施阶段答案：C11.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性答案：D12.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:20日B:15日C:7日D:10日答案：B14.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:行为性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：A15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:25B:21C:27D:23答案：A16.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:应强调人员之间的互补性D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求答案：D17.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:整顿C:安全D:清扫答案：A18.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A19.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规则制度B:企业规章制度C:企业安全保障制度D:企业劳动纪律答案：B20.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：A21.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣C:任务取向的研讨与过程取向的研讨D:任务取向的研讨后会得出某个结论答案：C22.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：A24.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:劳动