专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省潜江市完整版三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施C:培训是否达到了预期目标D:培训目标是否合理答案：A2.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:品种质量难易程度B:操作复杂程度C:技术知识要求D:劳动紧张程度答案：D3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度D:具体考评程序没计答案：C4.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益补偿C:利益获得D:利益均沾答案：C5.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:操作层D:管理层答案：C6.四班轮休称（）。A:轮休制B:运转的轮休制C:四三制D:四班二制答案：C7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:调度D:管理层答案：B8.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:主观内容B:学习成绩C:管理能力D:客观内容答案：D9.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C10.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备定员C:按生产定员D:按设备岗位定员答案：D11.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:流动率B:产品合格率C:生产效率D:工作态度答案：A12.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D13.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:生产经营活动的性质和特点B:企业组织结构的类型C:领导的决策D:员工身体健康需要答案：A14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么”B:“你能够经常提出建设性的建议吗”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你不介意加班，是吗”答案：A15.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:企业各类规章制度答案：D16.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:认知成果B:效果性成果C:投资净收益D:技能成果答案：C17.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:在计划沟通前主管应制定总体目标B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制定绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：A18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B19.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:专业分工D:工作地组织答案：A20.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A21.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：C22.()不属于案例研究法。A:事件处理法B:个案分析法C:工作指导法D:案例分析法答案：C23.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:15C:20D:10答案：D24.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：C25.关于道德评价，正