专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省翠屏区2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A2.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:COPSD:DAT答案：C3.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:人力资本理论答案：C4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：B5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事考核D:人事档案答案：A6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D7.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D8.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:不断完善薪酬激励方案D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B9.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:B模式D:S模式答案：C12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A14.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：A16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B17.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C18.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：C19.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:绝对不会再帮助他们答案：C20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：B21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:WHD:S答案：B22.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A24.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判未来的不确定性答案：C25.()属于劳