专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭东区企业三级人力资源管理师资格考试题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能为对应原理D:互补增值原理答案：A2.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:属于按效率定员的一种特殊形式B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：B3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书内容可繁可简答案：C4.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：B5.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估B:泰勒模式诞生于20世纪30年代C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式注重预期效果的评估答案：A6.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训项目评估报告B:培训经费预算报告C:培训制度说明D:培训实施计划答案：A7.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:宏观经济学C:管理学D:劳动经济学答案：D8.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B9.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:态度C:目标D:过程答案：C11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动纪律制度B:岗位规范C:劳动法的基本原则D:企业员工手册答案：C12.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D13.实际工资计算公式是（）A:货币工资*平均价格B:货币工资/价格指数C:货币工资/平均价格D:货币工资*价格指数答案：B14.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:关键事件法答案：C15.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：B16.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于因特网上指导B:基于网络的培训C:网络教学D:网络辅导答案：B17.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:定量标准C:等级标准D:类别标准答案：B18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、公平、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D19.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:对培训的深度和广度难以把握C:预测的准确度出现偏差D:培训后导致员工跳槽答案：A20.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:主体不同B:功能不同C:基础不同D:内容不同答案：C21.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额完成系数B:定额计划数量系数C:计划定额完成系数D:定额控制数答案：C22.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:决定如何在学员之间分组B:准备好“你自己”C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:选择讲课场地答案：D23.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵法B:微分法C:量本利分析D:线性规划法答案：A24.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。