专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省隆昌县2023-24年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制直接人工预算答案：C2.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D3.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试B:初步面试和诊断面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B4.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：B5.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层答案：B6.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:研讨法C:教练法D:工作轮换法答案：B7.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:成对比较法C:选择排列法D:关键事件法答案：D8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A9.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:首席代表不得由非本单位人员代理B:主要采取协商会议的形式C:协商双方各方人数至少3名D:集体合同协商代表双方人数可以不对等答案：D10.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:完成数量定额B:现行工时定额C:现有工时定额D:原有工时定额答案：B11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动定额规则C:劳动岗位规范D:劳动纪律答案：A12.正式解释不包括（）A:立法解释B:司法解释C:任意解释D:行政解释答案：C13.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训效果评估B:培训方案选择C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D14.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C15.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:教室租金及桌椅租赁费C:受训者、培训师的交通费用D:培训使用教材的购置费答案：A16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:5C:15D:7答案：C17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业员工B:企业自身C:培训师D:部门主管答案：C18.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:三B:四C:五D:两答案：D19.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B20.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员答案：C22.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:模拟情境C:操作测验D:学前学后比较答案：D23.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：B24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员