专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省三级企业人力资源管理师通关秘籍题库【综合卷】第I部分单选题（100题）1.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效评估B:绩效总结C:绩效申诉和评审D:绩效反馈答案：C2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：A3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业经营特点B:员工价值观C:企业的价值观D:企业的方向答案：C4.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：A5.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:又称T小组法D:适用于组织发展训练答案：B6.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:操作层C:执行层D:管理层答案：D7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总供给C:国内生产总值D:总需求答案：B8.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实耗工时C:实际工时D:劳作工时答案：B9.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:过程主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：C10.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:工伤保险基金C:社会保险费D:工伤保险费答案：B11.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C12.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位职责C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：B13.人力资源的一般特点不包括（）A:主观能动性B:消费性C:时间性D:客观规律性答案：D14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A15.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:考评C:面试D:笔试答案：C16.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D17.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:营业推广B:公共关系C:广告D:人员推销答案：C18.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:真实C:详细全面D:省时省力答案：D19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的操作者和参与者C:明确评估的目的D:明确评估的方案答案：D20.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:总结B:策划C:反馈D:实施答案：A21.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：B22.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D23.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:涉及的内容不同答案：B24.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:成本节约