专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省平安区2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训目标D:培训任务答案：C2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：A5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:客户指标D:数量指标答案：C6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估体系D:培训评估规划答案：A8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C9.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：A10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：B11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④D:②③①④答案：B12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名C:最多5名D:至少3名答案：D14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘答案：B15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，随时服从安排D:取消外出计划，到公司上班答案：C16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理论技能答案：D18.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:工作物等级D:计件单价答案：A19.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：B20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D22.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C23.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A