专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省尖草坪区一级企业人力资源管理师资格考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载答案：C2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:批评主管C:不理睬员工们的抱怨D:了解实情答案：A3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B4.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:15%B:10%C:20%D:25%答案：C5.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:保健支出C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:为了团结，别太较真C:要增强灵活性，别太死较真D:是否较真因人而异答案：C7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D8.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C11.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:人力资本理论答案：A12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:任期考评D:日度考评答案：A13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:30分钟D:3小时答案：A14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：A16.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:饰品华丽，以招徕顾客C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：C17.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性答案：D18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:结构分析D:方法分析答案：A19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事考核D:人事档案答案：A20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B21.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：B22.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D24.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/15C:1/6D:1/12答案：C25.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站