专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广西壮族自治区凤山县企业人力资源管理师三级资格考试真题及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法答案：A2.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息储存C:信息提供D:信息收集与处理答案：B3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:无固定的模式C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:事先无须作太多的准备答案：A4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:举例式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C5.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A6.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:具有自治性B:调解活动强调群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动没有群众的直接参与答案：D7.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：C8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：A9.（）又称T小组法。简称ST法。A:管理者训练法B:模拟训练法C:头脑风暴法D:敏感性训练法答案：D10.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:全程计划C:最终效益D:中间效果答案：D11.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：C12.关于职业，正确的说法是（）。A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台C:职业仅仅是从业人员谋生的手段D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力答案：A13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:组织文化B:外部市场薪酬水平C:国家的法规政策D:社会经济发展状况答案：A14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:角色扮演法C:行动学习法D:模拟训练法答案：D15.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：A16.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备定员C:按生产定员D:按设备岗位定员答案：D17.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才C:通过个体之间取长补短而形成整体优势D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：C18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作时间B:工作操作时间C:工作完成时间D:作业时间答案：A19.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：B20.员工的基本特征不包括()A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我保护的行为以及需要答案：D21.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会C:职工代表大会D:董事会答案：C22.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业培训B:企业计划C:企业管理D:企业技术答案：A23.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A24.劳动行政部