专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邢台县2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D2.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:警告D:谈话答案：A4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：C5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:是成功企业的核心战略答案：D6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:WXD:Y答案：D7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C8.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：A9.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:RITD:COPS答案：D10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:看不到希望，选择离开C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:不再像以前那样卖命了答案：C11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：B12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:股票期权制D:持股制度答案：B13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C14.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷主体D:问卷说明答案：A15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:两年D:三年答案：C16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:书本型D:从众型答案：A17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B18.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：C19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：B23.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:薪酬体系的完备性答案：A24.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C25.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法