专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区陆川县企业人力资源管理师三级资格认证大全及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清扫B:整顿C:清洁D:整理答案：D2.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:轻伤事故B:死亡事故C:重伤事故D:一般事故答案：D3.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度新技术开发总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度生产绩效总结会D:召开年度成本收益总结会答案：B4.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:效力B:执行效力C:强制效力D:法律效力答案：A5.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C6.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:无领导小组讨论C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:福利D:奖励答案：A8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D9.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“零基定员法”C:“生产定额法”D:“全员定额法”答案：B10.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：C11.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:定员数量的高低宽紧程度适中C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：A12.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:项目实施人员B:培训评估应用人员C:培训评估人员D:培训管理人员答案：A13.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:8C:10D:7答案：C14.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C15.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:甲、乙、丙、丁B:丁、乙、甲、丙C:乙、甲、丙、丁D:丙、甲、乙、丁答案：C16.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:招聘洽谈会B:人才交流会C:猎头公司D:布告法答案：D17.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:执行组C:操作组D:管理组答案：A18.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:1个星期内B:一定期限内C:10个工作日内D:15个工作日内答案：B19.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同测效度答案：D20.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：B22.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A23.(2018年5月)人力资源