专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省井研县2024企业三级人力资源管理师题库大全及解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B2.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C3.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同履行的原则B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:应聘人员相关材料保存办法答案：B4.添加新增福利无需注明的是（）。A:效果预测B:奖金C:受益者D:本年度预算答案：B5.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活完全不能自理B:生活大部分不能自理C:生活部分不能自理D:生活少部分不能自理答案：D6.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:战略规划B:人员规划C:费用规划D:制度规划答案：B7.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:配对比较法答案：A8.（）是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:培训规划C:战略规划D:组织规划答案：D9.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:过程C:目标D:价值观答案：C10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:熟人介绍C:校园招聘D:猎头公司答案：D11.多班制不包括（）。A:四八交叉B:四六工作制C:五班轮休制D:六班交叉制答案：D12.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:周密部署D:统筹兼顾答案：B13.团队有效性要素的构成不包括()A:薪酬B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：A14.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:三班制C:四班制D:多班制答案：A15.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～6年C:3～5年D:2～4年答案：A16.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:工伤初步鉴定书C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：B18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:管理人B:社会人C:经济人D:复杂人答案：B19.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效管理全面的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:上线C:基准线D:下线答案：C21.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:荣誉称号C:绩效工资D:特殊津贴答案：B22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：B23.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C24.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:7～8B:3～5C:4～5D:5～6答案：C25.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B:要做到人尽其才