专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省五台县企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:300%B:100%C:200%D:150%答案：A3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:数量式C:定义式D:等级式答案：B4.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作过程D:工作效率答案：C6.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A7.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D9.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:管理层次C:劳动组织条件D:工艺流程答案：B10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训目标D:培训任务答案：C11.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：B12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：B13.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：C14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：B16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C17.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作绩效D:工作分析答案：A19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:频率分析D:分数分析答案：D20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:①③②答案：C23.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈答案：C24.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D25.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：B26.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B27.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A: