专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省宁国市三级企业人力资源管理师资格考试大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:培训正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:27%C:15%D:25%答案：A3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A5.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按产品投入批量C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：B6.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：D7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:4％C:5％D:3％答案：A8.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:制定控制标准C:差异的处理D:制定管理标准答案：B9.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A10.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:品质主导型C:结果主导型D:行为主导型答案：C11.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会救济B:社会优抚C:社会福利D:社会保险答案：D12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量答案：C13.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：B14.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监事会B:检查组C:监察会D:监理会答案：A15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：B16.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和管理者B:企业和员工C:企业和部门D:企业和决策者答案：B17.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:管理工作人员答案：B18.行为导向型客观考评法不包括()A:排列法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A19.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B:采用马斯洛的需求层次论C:不断提高员工的技能和能力D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：A20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:横向B:多维度C:侧向D:纵向答案：A21.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立核算、经营自主C:独立经营、独立核算D:独立核算、自负盈亏答案：D22.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：D23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗