专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省玄武区企业人力资源管理师三级题库大全（全优）第I部分单选题（100题）1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：C2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C3.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写答案：A4.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D5.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:5％B:6％C:10％D:8％答案：A6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D7.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照同事们的共同愿望、要求办事C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照自己对事物的理解行事答案：C8.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:调解委员会B:劳动调解委员会C:劳动仲裁委员会D:人民法院答案：A9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：A11.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D12.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作潜力B:工作行为C:工作态度D:工作能力答案：B13.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:结果导向型考评方法C:加权选择量表法D:行为观察量表法答案：B14.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:薪资C:收入D:奖励答案：B15.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：D16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:战略目标C:组织文化D:发展战略答案：A17.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:优化B:职责C:组织D:人事答案：D18.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:模拟训练法C:管理者训练法D:头脑风暴法答案：A19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:基准线C:中线D:下线答案：B21.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B:收集信息并注意资料的积累C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志答案：B22.下列关于直接指标法的说法错误的是（