江苏省2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【全优】.docx
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专业三级企业人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江苏省2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【全优】第I部分单选题(100题)1.正确选择考评方法,具体回答()的问题。A:考评什么B:考评谁C:采用什么样的方法D:谁来考评答案:C2.在特别任务法中。行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。A:4~5B:3~5C:7~8D:5~6答案:A3.()也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案:D4.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。A:按质量定额计算B:按水平定额计算C:按指标定额计算D:按工时定额计算答案:D5.关于录用比的计算,如下公式正确的是()。A:录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%B:录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%C:录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%D:录用比=(录用人数/应聘人数)X100%答案:D6.工作轮换法的缺点是()。A:难以增进受训者的工作经验B:不适用于企业职能管理人员C:受训者很难发现自己的不足D:无法改善部门间的协作关系答案:B7.企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个专业性职能和()部门。A:行政B:人事C:财务D:业务答案:D8.(2015年5月)基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:绝对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案:B9.()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能等级C:技能模块D:技能单元答案:A10.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型B:现实型C:常规型D:艺术型答案:A11.外部培训资源不包括()。A:理工大学B:各级院校C:专业培训公司D:咨询公司答案:A12.关于职业精神,正确的说法是()。A:职业精神是企业员工职业理想的总和B:任何企业都有自己独特的职业精神C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D:追求利益至上是职业精神的本质答案:C13.()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:实现的价值C:凝固劳动D:流动劳动答案:D14.下列关于能位对应原理的说法,不正确的是()。A:大才大用、小才小用,各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人,在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:承认人与人之间能力水平上的差异,目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案:D15.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:时间支出C:心理损失D:实际支出答案:A16.管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论B:个别交流C:专家授课D:集体住宿训练答案:C17.()是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:实耗工时C:岗位规范D:任务目标答案:A18.案例分析法又称()。A:个案分析法B:工作指导法C:特别任务法D:案例研究法答案:A19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:平均值B:权重C:信度D:效度答案:C20.薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度B:津贴制度C:福利制度D:工资制度答案:D21.(),即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:正式公布B:制定主体合法C:内容合法D:职工参与答案:C22.停工留薪期最长不超过()。A:12个月B:18个月C:6个月D:24个月答案:A23.以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动合同关系的调整规则答案:D24.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:定额完成情况C:生产潜力大小D:定额的质量答案:A25.()是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案:A26.(2017年5月)
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