专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省原阳县企业人力资源管理师二级认证考试及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:工作岗位研究B:BSC技术C:关键事件访谈D:KPI技术答案：A2.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C3.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:离职培训D:管理培训答案：D4.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A5.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A8.培训后的评估内容包括（）。A:培训对象的知识、技能和工作态度的评估B:实施培训效果效益的综合评估C:培训对象的工作成效及其行为评估D:培训环境的评估答案：B9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：A11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:品位分类D:人员分类答案：B12.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎么样C:是什么D:怎样好答案：C14.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:福利D:工费答案：B16.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:规律或规则C:途径D:方法答案：B17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:实施培训计划D:设计培训流程答案：A19.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D20.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:相对性和持久性D:绝对性和时间性答案：B22.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：B23.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作时间D:工作数量答案：A24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A25.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计D:培训目标答案：B26.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D27.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B