专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省晋宁县2024企业二级人力资源管理师认证考试题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：A3.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:技术性面试D:非技术性面试答案：B5.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：C7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:1～2D:9～10答案：B8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法答案：B10.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:效率优先D:适当激励答案：A12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A14.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个D:四个答案：D15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C16.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:事件过程法答案：A19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调C:组织的体制D:组织的机制答案：B20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C22.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:属于受诉调解委员会管辖B:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议C:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由D:符合申请调解的时效规定答案：C23.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D24.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D25.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C26.培训的()是以特定的行为术