专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省凤庆县2023-24年企业人力资源管理师二级真题题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:培训的目标D:规划的实施答案：A2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:近期效应D:优先效应答案：D3.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D4.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B7.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：B8.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:③①②C:①②③D:②①③答案：A11.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:证据原则D:回避原则答案：C12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：B13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:组织条件D:外部环境答案：B14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:日志法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C16.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C17.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：A18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:3个公休日答案：C20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：A21.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：B22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:环境差异D:个体差异答案：B23.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A24.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：D25.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C26.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B27.当企业的企业年金缴费不超过工