专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省定州市企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位培训规范B:岗位劳动规则C:定员定额标准D:职务晋升规则答案：D2.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：B3.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:社会保险费用D:招商费用答案：D4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实测工时C:标准差D:实耗工时答案：B5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:分权制衡C:合理分工D:统一领导答案：C6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：C7.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：B8.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目B:附和着别人的歌舞，打个节拍C:悄悄离开会场D:静静地待在某个角落里，等着活动结束答案：B9.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:事件处理法的案例准备时间较短D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：A11.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训有效性评估应该始于培训需求C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：B12.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:研讨法C:教练法D:特别任务法答案：B13.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:75%B:80%C:85%D:90%答案：C14.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：A15.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:经历C:学历D:能力答案：C16.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:容易产生裙带关系B:招募成本低C:对候选人比较了解D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：A17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业收入B:职业分工C:职业荣誉D:职业特征答案：C18.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某一技术管理者B:某个组织举办C:集团总经理D:培训管理者答案：B19.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:劳动管理表单B:正式通报C:企业内部刊物D:汇总报表答案：B20.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:针对性C:操作性D:目的性答案：B21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D22.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:周期性B:结构性C:摩擦性D:选择性答案：A23.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系