专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省定州市企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获C:工作中行为的改进D:被培训者获得的经营业绩答案：C2.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源费用规划C:人力资源制度规划D:人力资源培训规划答案：C3.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员操作证答案：A4.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:确定性提问C:目标型调查法D:不定性提问答案：C5.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:鼓励性薪酬C:表彰性薪酬D:创新奖励性薪酬答案：A6.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：D7.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B8.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工薪酬C:员工工资D:人工成本答案：D9.绩效管理总体设计流程不包括()A:考评阶段B:准备阶段C:反馈阶段D:实施阶段答案：C10.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:非全日制C:合同制D:计时制答案：B11.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:技术设备C:人力资源D:市场营销答案：C12.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后半年C:培训开始D:培训后三年答案：B13.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:特殊职业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A14.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:薪酬水平D:技能薪酬制度答案：D15.绩效管理的最终目标是（）。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工共同发展C:改善组织.工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:引进与整合B:实际环境C:先决条件D:报名条件答案：D17.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:重大事故C:较大事故D:一般事故答案：A18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:全部C:部分D:不答案：D19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进和培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A20.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的战略性B:培训制度的广泛性C:培训制度的长期性D:培训制度的适用性答案：B21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：C22.课程设计的基点是（）A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性B:有效利用培训资源C:满足组织的培训需求D:提高个人和组织的绩效答案：A23.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:工作制度C:劳动分配D:人力资源答案：D24.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些