专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省无极县企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息提供B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息储存答案：D2.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:中层主管B:员工C:上级D:大多数人答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D4.乐观系数决策标准又称()。A:继续承诺准则B:赫威斯准则C:口头承诺准则D:感情承诺准则答案：B5.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D6.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:总流程设计C:具体程序设计D:总方法设计答案：C7.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:劳动者C:军人及其家属D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人答案：A8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:必要地位B:特殊地位C:一般地位D:重要地位答案：D9.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：B10.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C11.评估现有的培训资源不包括（）。A:师资B:资金C:设备D:人员答案：C12.培训项目设计的原则不包括()A:因材施教原则B:反馈及强化性原则C:职业发展性原则D:可操作性原则答案：D13.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％答案：A14.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：B15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:团体效应B:远期效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：C16.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:直线职能制结构C:直线制结构D:职能制结构答案：A17.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:培训顾问讲授的机会少C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C18.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于新员工的工作创新B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:有利于新员工尽快融入团队D:不利于企业传统优良工作作风的传递答案：D19.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:废品率C:销售量D:工作利用率答案：B20.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训可信性D:培训广泛性答案：A21.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B22.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和面谈法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和咨询法答案：B23.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:完成后C:初期D:末期答案：D24.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理质量B:管理幅度C:管理水平D:管理层次答案：B25.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A26.为了切实保证企业绩