专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省固始县完整版企业人力资源管理师一级认证考试题库大全【研优卷】第I部分单选题（100题）1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:财富D:职业答案：D2.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:一切从自身利益出发答案：B3.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D4.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C6.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:正向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：A7.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:实际收益可以立即兑现C:是经理人必须要履行的义务D:是公司免费赠送的答案：D8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:集团战略D:母子公司答案：B9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：D10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:坚持自己的观点D:不在乎别人怎么说答案：B11.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：C13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:文件设计C:测试模式设计D:评分标准确定答案：A15.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:五年以上管理经验B:谨慎细致C:团队激励D:工作流程改进答案：B16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B17.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:会导致漠视纪律的风气C:落脚点是相互利用D:有助于人际和谐答案：D18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:列出联想元素C:进行可行性分析D:进行联想和判断答案：C19.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:制度文化D:物质文化答案：A20.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:股票期权C:免费班车D:房租补贴答案：B21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:法定社会保险C:最低工资标准D:货币工资水平答案：D23.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:克制欲求，老实本分C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：A24.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D25.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C26.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A