专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金阳县2023-2024年一级企业人力资源管理师完整题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:调解之诉D:确认之诉答案：B2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式答案：B3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：B4.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A5.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:提高岗位适合度D:工作职权扩大答案：C6.关于产权结构，说法正确的有（）。A:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大D:产权是指企业的所有权和经营权答案：B7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:YD:WX答案：C8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:劳动关系D:基本人权答案：D10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A11.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:认知能力D:传递能力答案：B13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:3人C:8人D:10人答案：B14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：A15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：B16.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:职业能力C:学业成就D:职业人格答案：B17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C19.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:推动出口产品的结构升级C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：B21.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:卡特尔C:托拉斯D:康采恩答案：D22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:时间阶梯原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B23.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:15C:7D:12答案：B24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D: