专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省理塘县一级企业人力资源管理师完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：D2.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：C3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:岗位级C:企业级D:部门级答案：B4.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D5.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的负效用C:劳动的正效用D:劳动的边际成本答案：B6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位和接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遺单位答案：B7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:再造型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：C8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：B10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：C11.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:学习型D:衰退型答案：B12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:5小时D:6小时答案：B13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:流程规划D:评估反馈答案：A14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：B16.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A18.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:会员国C:发达国家D:世界各国答案：A19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:12个月C:18个月D:3个月答案：A20.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住房补贴答案：A21.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:组织层面D:个人层面答案：A22.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A23.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：B24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:—致性D:独特性答案：A25.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:10日D:5日答案：D26.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：A27.建立