专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金阳县完整版三级企业人力资源管理师资格考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:选择最合适的培训方法答案：D2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:决定如何在学员之间分组B:选择讲课场地C:做好课程前期准备工作D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：B3.以下关于信度分类错误的是（）。A:近似系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A4.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和员工绩效标准B:人才测评和组织分析C:岗位胜任力和人才测评D:人才测评和员工绩效标准答案：C5.职工代表对（）的职工负责。A:部门B:公司C:选举单位D:所在单位答案：C6.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:七至十级B:一至四级C:五至十级D:五至六级答案：B7.企业文化的自律功能是指（）A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机B:严格按照法律矫正员工的动机和行为C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：C8.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:8％B:10％C:6％D:5％答案：D9.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:稳定B:成熟C:新兴D:衰退答案：C10.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:陌生的问题B:不能预料到的问题C:熟悉的问题D:可以预料到的问题答案：D11.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工费用率D:人工成本比答案：B12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：C13.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C14.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A15.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:行为观察法D:关键事件法答案：B16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D17.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:访谈B:访问C:座谈D:调查问卷答案：D18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:难度要适当B:不提前发放C:具有启发性D:具有代表性答案：B19.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D20.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:30C:20D:15答案：D21.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的关系人答案：C22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C23.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B:晋升晋