专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金阳县2024年企业人力资源管理师三级完整版及答案第I部分单选题（100题）1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:衡量职能C:效益职能D:补偿职能答案：B3.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:定员标准C:考勤制度D:用人制度答案：A4.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训成本的预算B:任务分析C:培训项目的确定D:培训内容的开发答案：B5.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：A6.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:125C:105D:85答案：C8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C9.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公平程度B:效度C:公正度D:信度答案：C10.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①⑤②③④答案：B11.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:1个星期内B:一定期限内C:10个工作日内D:15个工作日内答案：B12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:30C:7D:10答案：A13.结果导向型考评方法不包括（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D14.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C15.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:一B:三C:四D:两答案：D16.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D17.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D19.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A21.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B22.(2016年5月)绩效管