专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省甘孜县一级企业人力资源管理师题库完整第I部分单选题（100题）1.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:教育职能D:建设职能答案：B2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO14000D:ISO9000答案：B4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”C:“您走好”D:“您请便”答案：B5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:创新策略C:吸引策略D:投资策略答案：A6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:内部流动D:流出企业答案：B7.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C8.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：B9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:司法争议C:利益争议D:权利争议答案：C10.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:依赖性C:合作性D:互补性答案：B12.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:管控模式C:公司治理体系D:集团战略答案：C13.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:18岁D:15岁答案：C15.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:薪酬D:岗位答案：C16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：B20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:明确企业总体战略的发展方向C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:进行行为面试设计答案：A22.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：A23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：B24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：C25.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:先接受任务，完成不了再解释C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:坚定信心，千方百计完成任务答案：A26.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:能动性D:时效性