专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及一套答案第I部分单选题（100题）1.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:成本效益评估B:招聘收益成本比C:应聘比D:录用比答案：B2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：C3.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息反馈C:信息获取D:信息沟通答案：D4.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:适当惩处孙子B:为两个美姬之死感到悲痛C:赞同孙子执纪严明D:后悔信任孙子答案：C5.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该有利于营造紧张的气氛B:应该适宜C:应该舒适D:必须安静答案：A6.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:清单式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：B8.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:管理学D:宏观经济学答案：A9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:平等协商权力C:平等协商方式D:平等协商机制答案：A10.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动合同D:劳动关系答案：B11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A12.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:判误法C:选择法D:正误法答案：B14.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议有特定的表现形式答案：C15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:为将来的培训反馈有用信息答案：A16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：C17.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与受训者群体特征相适应B:应针对具体的工作任务来选择C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C18.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D19.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:陌生的问题D:不能预料到的问题答案：B20.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:制度规划C:整体规划D:人员规划答案：C21.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:培训课