专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省横峰县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:冲突B:矛盾C:纠纷D:争议答案：C2.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作B:合理装备和布置工作地C:正确组织工作地的供应和服务工作D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境答案：A3.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对结果的科学分析B:要有严格的程序C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：A4.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公平性答案：B5.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:有助于规范企业员工的行为答案：D6.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:住房公积金C:社会福利D:法定假期答案：C7.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:劳动关系双方的利益是否协调B:管理成本与管理效率是否协调C:职工的知情权与咨询权是否实现D:职工的审议通过权或决定权是否实现答案：A8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:用才B:育才C:识才D:爱才答案：D9.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:职能制B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：D10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动纪律B:劳动定员定额规则C:劳动岗位规范D:劳动岗位规范制定规则答案：A11.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:不能区分员工行为重要程度C:难以比较员工业绩D:不能量化答案：A12.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：B13.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:管理机制C:支付结构D:增长水平答案：D14.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬政策答案：D15.岗位评价权重系数的类型不包括()A:内部指标价权B:局部加权C:总体加权D:要素指标加权答案：A16.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:各部门主管人员C:高层领导D:各类职业业务骨干答案：D17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源招聘部B:企业领导C:人力资源部门D:企业培训部门答案：C18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:作业时间C:工作时间D:工作操作时间答案：C19.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:检查企业的社会保险缴费情况C:纠正违反劳动法的行为和现象D:调查和解决企业工资差距问题答案：D20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B21.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B22.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B23.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:14C:15D:5答案：B24.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:50％点处B