专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省靖安县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库必考题第I部分单选题（100题）1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、集体决策”答案：C2.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础答案：A3.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:信度B:效度C:平均值D:权重答案：A4.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D5.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:直接指标法D:行为锚定等级评价法答案：C6.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:身体能力C:体质素质D:想象能力答案：B7.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:发约人信息C:合同期限D:受约人信息答案：D8.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A9.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B10.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:车间定额水平B:零件定额水平C:企业定额水平D:行业或部门定额水平答案：B11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:标准工时工作制度B:综合工时工作制度C:不定时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:制度的内容C:培训的意义和目的D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）答案：B13.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言D:无领导小组讨论法答案：B14.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会的组织者B:学校的负责部门C:负责后勤事务的单位D:招聘会信息发布的媒体答案：D15.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:公正原则B:合法原则C:利益最大化原则D:及时处理原则答案：C16.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和评估B:监控与协调C:监控和反馈D:监控与规划答案：A17.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：D18.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A19.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:人员成本D:人力资源费用答案：A20.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:离职成本D:招聘成本答案：A21.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:综合评价法C:模拟演艺法D:角色扮演法答案：D22.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:相对性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:绝对性劳动力假说答案：C23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:34B:21C:22D:27答案：B24.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:观察法B:360度考核法C:问卷调查法D:测试法答案：D25.影响员工个人薪酬水平的因素不包括