专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省海林市2023-24年企业人力资源管理师一级大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C2.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:交易成本D:—般系统答案：C3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理职能C:组织性质D:管理角色答案：A5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C8.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C9.()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:横向思维答案：C10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主动辞职率D:被动离职率答案：B12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D13.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:工作职权扩大C:提高岗位适合度D:职位获得提升答案：C14.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:70%C:50%D:80%答案：B15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:混合C:领先D:跟随答案：D16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:6个月，30％C:12个月，30％D:12个月，15％答案：C17.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：B18.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：B19.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:职业发展D:组织结构与气候答案：D20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:流程D:能力答案：B21.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:TATC:SDSD:16PFQ答案：B22.想象思维的类型有()。A:有意想象B:限制性想象C:条件想象D:无条件想象答案：A23.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C24.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:收益递增性D:能动性答案：C25.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A26.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:8C:6D:7答案：D27.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A28.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C29.下列做法中，体现了“