专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙海市整理一级企业人力资源管理师题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:100%C:50%D:25%答案：A2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:方法分析D:结构分析答案：A3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:努力与他做朋友C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：B4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：A5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C6.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A7.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间C:职工个人不缴纳工伤保险费D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月答案：C8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：C9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:COPSD:DAT答案：C10.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:SEOC:EOSD:OSE答案：A12.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A13.企业集团（）。A:具备民事权利B:是统负盈亏的经济实体C:具备总体法人地位D:不是法律主体答案：D14.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:技术工人阶层C:管理者阶层D:企业家阶层答案：C15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：C16.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C18.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C19.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:薪酬调整D:培训开发答案：B20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:减分考评法答案：C21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0%B:200%C:100%D:50%答案：B22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:自我评价答案：B23.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D24.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D25.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：A26.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:谁做东，谁付费D:大家