专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省芮城县企业三级人力资源管理师题库大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:写申请求职人员的数量C:招聘费用的数额D:符合职位要求的应聘者的数量答案：C2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:4C:1D:3答案：C3.职业道德的特征是（）A:快速变动性B:鲜明的行业性C:适用范围上的广泛性D:利益无关性答案：B4.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位的责任和权限C:本岗位横向移动情况D:在所受监督和所施监督答案：B5.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:谈话方式过于程序化C:事先无须作太多的准备D:无固定的模式答案：B6.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：B7.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:200+AC:150+AD:240+A答案：A8.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D9.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习者自主性很强B:学习内容不受限制C:学习费用低D:不影响工作答案：B10.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C11.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：B12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:工作时间C:工作完成时间D:作业时间答案：B13.职工代表不包括（）。A:技术人员B:工人C:各级管理人员D:临时工答案：D14.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:直接申诉方式C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：B15.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:评分法C:点位法D:评比法答案：B16.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:结果效度答案：D17.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:实耗工时C:标准工时D:实测工时答案：C18.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:预设培训考核D:做好充分准备答案：B19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C20.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口参与社会劳动B:人口密度C:参加工作人口比例D:社会劳动强度答案：A21.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:工作说明书B:面试者需要C:人力资源计划D:工作计划答案：A22.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:绩效考核C:岗位分析D:薪酬标准答案：C23.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:定员定额标准B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D24.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:录用成本C:离职成本