专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省富县三级企业人力资源管理师资格考试大全及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训对象和培训内容C:培训内容和培训需求D:培训规划和培训对象答案：B2.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:作业分层层面分析C:个人层面的分析D:组织整体层面分析答案：C3.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:不提前发放C:难度要适当D:具有代表性答案：B4.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:50％～70％B:60％～80％C:40％～60％D:30％～50％答案：C5.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:按季度C:定时D:过长答案：D6.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲干扰D:有利于双向沟通答案：C7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:具体考评程序没计D:绩效管理法规答案：B8.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作轮换法B:讲授法C:工作指导法D:专题讲座法答案：B9.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:回归分析法C:按设备定员D:按比例定员答案：A10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B11.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：C12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B13.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:企业C:人D:事答案：C14.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:主考官B:现场管理者C:考官D:考试单位答案：A15.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:3B:12C:4D:8答案：D16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：A17.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:90日C:60日D:30日答案：D18.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:政府编制C:组织编制D:体制编制答案：A19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:初次申述处理B:二次申述处理C:申述反馈D:申述材料归档答案：C20.内部招募的优点不包括（）A:适应较快B:选择余地大C:准确性高D:激励性强答案：B21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与职务的相关度C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与绩效的对应关系答案：C22.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程目标分析答案：B23.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:潮流和趋势B:已经得到了，不再做了C:道路、路径D:规范和行为品质答案：D24.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A25.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是劳动者单方的行为规范