专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省东兴区2024年企业人力资源管理师三级资格考试大全（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会答案：D3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:能力标准B:行为标准C:成效标准D:品质标准答案：C4.培训成本中的直接成本不包括（）。A:教室的租金B:办公用品费用C:培训师的工资和福利D:交通费用答案：B5.三班制包括间断性三班制和（）。A:连续性三班制B:轮班三班制C:倒班制三班制D:公休制三班制答案：A6.组织结构设计后的实施要则不包括()A:合理分配职责的原则B:管理系统一元化原则C:严格监督与检查原则D:明确责任和权限原则答案：C7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C8.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D9.集体合同为（）。A:法定承诺合同B:法定非要式合同C:法定要式合同D:法定约定合同答案：C10.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:年功C:效率D:能力答案：D11.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗前培训规范B:岗位职责规范C:岗位操作规范D:岗位培训规范答案：D12.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:培训的意义和目的C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格要求答案：B13.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:同测效度B:预测效度C:选拔测度D:内容效度答案：D14.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件答案：B15.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:企业的薪酬策略B:产品的需求弹性C:劳动绩效D:工会的力量答案：C16.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的应用范围相同答案：D17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:档案C:调查D:笔试答案：D18.企业人力资源人工成本不包括（）。A:福利B:商业险C:保险D:工资答案：B19.（）不属于住房公积金的性质。A:强制性B:普遍性C:返还性D:共享性答案：D20.内部招募有效的方法是（）。A:试用法B:考察法C:笔试法D:推荐法答案：D21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:工资总额D:奖金津贴答案：C22.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训内容D:培训成果答案：D23.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和决策者B:企业和管理者C:企业和部门D:企业和员工答案：D24.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：B25.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训方法选择D:培训需求分析答案：B26.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作能力C:工作行为D:工作