专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.集体合同是（）。A:约定要式合同B:非要式合同C:口头合同D:法定要式合同答案：D2.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的当事人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的关系人答案：B3.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用合格比答案：D4.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：B5.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:动态性要求B:框架性要求C:完整性要求D:可操作性要求答案：A6.团队的有效性要素构成不包括()。A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:薪酬答案：D7.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：A8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B9.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C10.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:处罚违规违纪的员工B:有赏有罚C:自己带头做出表率D:表扬奖励工作表现好的员工答案：C11.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:3B:8C:12D:4答案：B12.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C13.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C14.劳动法的首要原则是（）A:劳动关系民主化B:保障劳动者的劳动权C:物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:35％～45％C:25％～35％D:15％～25％答案：C16.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间／工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:人才交流中心B:校园招聘广告C:网络招聘D:猎头服务答案：D18.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:上线C:中位线D:基准线答案：A19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:工伤初步鉴定书D:工伤认定申请表答案：C20.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天B:9天C:6天D:8天答案：A21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:研讨法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B22.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:简单易行，花费时间少B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:可以用来比较不同部门的员工答案：D23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：A24.（2019年11月）（）的考评方法更适